Mercredi 21 septembre, Madame le Maire de Cayenne, Marie-Laure PHINERA-HORTH, recevait dans ses bureaux Monsieur O. MANTEZ et Madame N. POTEL, représentant le GEIQ BTP de Guyane ( Groupement d'Employeur pour l'Insertion et la Qualification du Bâtiment et des Travaux Public ), en présence de Monsieur Eric THEOLADE, Directeur Général des Services Techniques de la ville de Cayenne.
Le 9 juin 2011 les professions du BTP se sont engagées dans un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification avec les entreprises et les organisations socioprofessionnelles du secteur avec l'objectif affiché de créer des synergies entre tous les acteurs de l'insertion, de la formation et de l'ensemble des acteurs du secteur. Le GEIQ BTP de Guyane compte à ce jour une vingtaine d'entreprises participant au dispositif. La vocation des GEIQ ainsi que la réalité des parcours d’insertion et de qualification est commune à l’ensemble des GEIQ dans la mesure où elle est mise en œuvre dans le cadre de la charte nationale du réseau et du label attribué annuellement par la fédération, le CNCE-GEIQ. La qualité du label a été reconnue par l’Etat dans une instruction dédiée au développement des GEIQ ainsi qu’un décret affirmant le CNCE-GEIQ comme organisme de label des GEIQ.
Monsieur O.MANTEZ Président du GEIQ BTP de Guyane à exposé tout l'intérêt que pouvait apporter leur groupement pour un développement intelligent du suivi et de la formation des jeunes dans les filières du BTP, en augmentant leur niveau de qualification et cela en adéquation avec la demande dans les secteurs et les professions ou le constat met en évidence une certaine carence. Gràce notamment à un accompagnement social et professionnel. Les GEIQ regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi.
Ainsi, les GEIQ sont des entreprises qui embauchent directement les publics ciblés (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RMI) puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et situations de travail concrètes. Des accords sont déjà passé avec certains institutionnels et d'autres sont en cours de négociation dans le cadre notamment des marchés. La spécificité du GEIQ réside non seulement dans l’implication et la volonté des entreprises adhérentes mais également dans les missions des permanents. Ceux-ci, en accompagnant les salariés, en mobilisant les organismes de formation mais également en optimisant la GRH des entreprises adhérentes, parviennent à mettre en œuvre des parcours d’insertion et de qualification débouchant vers l’emploi.
Le label GEIQ parait pour le moins un gage de cohérence et l'on ne peut qu'approuver cette initiative sur notre département.
